쌓아 둔 기록을,
다음 일을 위한 자산으로 바꾸는 실험

한 줄 요약. 아이 버스비가 은근히 큽니다.목차1. 새로 생긴 것2. 이미 시행 중인 것3. 조건·금액 표자주 묻는 질문무엇을 언제 확인할지1. 새로 생긴 것정부 예산안과 고용노동부 발표에 따르면 2027년 육아휴직 제도를 통해 고용보험 미적용자들을 위한 지원이 신설될 예정입니다. 1인 자영업자, 특수형태근로종사자, 프리랜서 등은 임금근로자와 같은 육아휴직 제도가 없었습니다. 솔직히 사각지대가 컸죠. 이에 따라 정부는 이들에게 월 50만 원씩 3개월간 육아수당을 지급하겠다고 밝혔습니다. 생각보다 반가운 변화입니다. 또한 단기 육아휴직 제도가 도입되어 유연한 사용이 가능해졌으며 휴직을 시작한 날짜가 속한 연도에 1회 사용한 것으로 계산됩니다. 남성 육아휴직에 대한 사업주 인센티브는 월 10만 원에서 확대될..

한 줄 요약. 배우자 출산휴가를 쓸 수 있는 기간이 넓어졌습니다.목차무엇이 바뀌었나배우자 출산휴가, 언제부터 언제까지단기 육아휴직은 어떤 때 쓰나유산·사산휴가와 급여 상한세 가지를 한자리에 놓고 보면아빠가 실제로 챙길 순서무엇이 바뀌었나지난 8월 11일 국무회의에서 시행령 개정안이 의결됐습니다. 남녀고용평등법 시행령과 고용보험법 시행령이죠. 올해 2월 19일 공포된 남녀고용평등법에서 위임한 사항을 구체적으로 정한 겁니다. 먼저 시점부터 정리하고 갑니다. 오늘은 9월 6일이에요. 법은 2월 19일에 공포됐고, 시행령 개정안은 8월 11일 국무회의를 통과했습니다. 시행일은 제도마다 다릅니다. 인천투데이 보도에 따르면 단기 육아휴직은 2026년 8월 20일부터 시행됐어요. 배우자의 임신·출산 과정에 대한 지원..

한 줄 요약. 8월 20일부터 단기 육아휴직이 시행됐습니다.목차1. 단기 육아휴직 — 8월 20일부터 시행2. 그래서 육아휴직 급여는 지금 얼마인가3. 부부가 같이 쓰면 — 6+6 특례 아이와 시간을 보내며 육아 계획을 세우는 아빠의 모습1. 단기 육아휴직 — 8월 20일부터 시행이번에 새로 생긴 제도는 이겁니다. 2026년 8월 20일부터 시행됐어요.기존에는 며칠 돌봄이 필요해도 개인 연차를 써야 했습니다. 방학이나 갑작스러운 휴원에는 답이 없었죠. 단기 육아휴직은 그 빈틈을 메우는 제도입니다.핵심 조건은 이렇습니다.단기 육아휴직 기준 (고용노동부 발표 기준)구분내용사용 단위연 1회, 1주(7일) 또는 2주(14일)신청 사유휴원·휴교, 방학, 질병·입원 등 긴급 돌봄분할 횟수법정 분할 횟수(최대 3회..

아이가 생기고 나서 '아빠 육아휴직' 한 번쯤 검색해 보셨을 거예요. 그런데 막상 찾아보면, 제도가 해마다 바뀌고 이름도 비슷비슷해서 뭐가 뭔지 헷갈립니다. 솔직히 용어부터 벽처럼 느껴지죠.그래서 여러 자료를 한자리에 정리했습니다. 2026년 기준으로, 특히 8월 20일과 9월 18일에 새로 바뀌는 부분까지, 아빠 입장에서 꼭 알아야 할 것만요. 법 조문 말고 실제로 쓸 때 필요한 순서대로 갑니다.요즘 왜 '아빠 육아휴직'이 화제일까이제 아빠 육아휴직은 특별한 일이 아니라 흐름이 됐습니다. 고용노동부 집계를 보면 2026년 상반기 육아휴직급여를 받은 사람이 10만 3,983명으로 지난해 같은 기간보다 9.5% 늘었고, 이 중 남성이 4만 320명, 약 38.8%를 차지했어요. 생각보다 빠르게, 아빠 육아..