GRUTREE.RI · 개인 자료를 다시 쓰는 프로젝트
쌓아 둔 기록을,
다음 일을 위한 자산으로 바꾸는 실험
40대 직장인·육아 아빠가 사진·메모·자료를 세컨드 브레인에 모으고, 그 안에서 발견한 이야기를 콘텐츠와 디지털 도구 실험으로 확장해 갑니다. 자동화·채널 운영·수익화는 결과를 약속하는 목표가 아니라, 직접 해 보며 배우고 기록하는 과정입니다.
현재 단계: 자료 정리와 세컨드 브레인 구축
쉬었음 청년 지원금의 실제 금액은 월 60~100만원, 지급 기간은 6개월입니다.이름이 제각각이라 헷갈리는데, 현금이 나오는 축은 국민취업지원제도의 구직촉진수당입니다.나이와 소득, 재산 기준이 함께 걸립니다. 2026년 9월 기준입니다.쉬었음 청년 지원금은 정확히 무엇인가정부가 따로 '쉬었음 청년 지원금'이라는 이름으로 만든 제도는 없습니다.일을 쉬는 청년이 실제로 신청하게 되는 창구가 국민취업지원제도이고, 거기서 나오는 현금이 구직촉진수당입니다.언론과 블로그가 부르는 이름이 달라서 검색할 때 서로 다른 제도처럼 보입니다.금액과 기간부터 고정해 두겠습니다. 구직촉진수당은 월 60~100만원, 지급 기간은 6개월입니다.신청은 상시로 받고, 창구는 거주지 관할 고용센터 또는 온라인 고용24입니다.문의는 고용..
한 줄 요약. 국민건강보험공단이 2025년 진료분 본인부담상한액 초과금 환급을 8월 31일부터 시작했습니다.목차병원비 많이 쓴 해가 있다면 지금 조회해 보세요본인부담상한액 초과금이 무엇인가요조회는 이 네 곳 중 아무 데서나 됩니다신청할 때 같이 눌러 두면 다음부터 자동입니다10월 8일부터 달라지는 것이 있습니다자주 묻는 질문병원비 많이 쓴 해가 있다면 지금 조회해 보세요국민건강보험공단이 본인부담상한액 초과금 환급을 8월 31일부터 시작했습니다. YTN 보도에 따르면 대상은 226만2605명이고 환급 규모는 3조760억원입니다. 1인당 평균으로 치면 약 136만원입니다. 적은 돈이 아니라서 조회 방법부터 찾아봤습니다. 대상자는 전년보다 5.9% 늘었다고 씨비씨아이가 전했습니다. 수혜자의 89%가 저소득층이..
한 줄 요약. 장염 어린이집 등원은 달력의 날짜가 아니라 증상이 멈춘 시각에서부터 셉니다.목차장염 어린이집 등원, 며칠부터 보낼 수 있나법에는 며칠이라는 숫자가 없습니다아이보다 어른 기준이 더 긴 자리가 있습니다설사가 멎어도 장은 아직입니다저라면 이렇게 챙기겠습니다장염 어린이집 등원, 며칠부터 보낼 수 있나결론부터 적겠습니다. 장염 어린이집 등원 기준은 날짜가 아니라 증상이 사라진 시점에서 셉니다. 질병관리청이 겨울철 장관감염증 환자가 늘던 때에 밝힌 기준은 이렇습니다. 노로바이러스감염증은 증상이 사라진 뒤 48시간까지 등원과 등교를 자제하라고 돼 있습니다. 로타바이러스감염증은 증상이 사라진 뒤 24시간까지입니다. 두 바이러스가 기간이 다른 점이 눈에 띄었습니다. 다만 저는 질병관리청 누리집 원문을 열지..
한 줄 요약. 아이 버스비가 은근히 큽니다.목차1. 새로 생긴 것2. 이미 시행 중인 것3. 조건·금액 표자주 묻는 질문무엇을 언제 확인할지1. 새로 생긴 것정부 예산안과 고용노동부 발표에 따르면 2027년 육아휴직 제도를 통해 고용보험 미적용자들을 위한 지원이 신설될 예정입니다. 1인 자영업자, 특수형태근로종사자, 프리랜서 등은 임금근로자와 같은 육아휴직 제도가 없었습니다. 솔직히 사각지대가 컸죠. 이에 따라 정부는 이들에게 월 50만 원씩 3개월간 육아수당을 지급하겠다고 밝혔습니다. 생각보다 반가운 변화입니다. 또한 단기 육아휴직 제도가 도입되어 유연한 사용이 가능해졌으며 휴직을 시작한 날짜가 속한 연도에 1회 사용한 것으로 계산됩니다. 남성 육아휴직에 대한 사업주 인센티브는 월 10만 원에서 확대될..
한 줄 요약. 육아휴직을 쓸지 말지 계산할 때 제일 먼저 보는 게 상한액입니다.목차지금 어디까지 왔나상한이 왜 중요한가같이 움직이는 제도들지금 우리 집은 뭘 하면 되나언제 다시 확인할 것지금 어디까지 왔나육아휴직 급여 상한 250만원 인상안이 9월 7일 국회 환경노동위원회 심의에 올랐습니다. 정기국회 회기 안에 최우선으로 처리할 법안으로 분류돼 있다고 보도됐어요. 배우자 출산휴가 확대와 묶여서 함께 다뤄집니다. 근데 심의에 올랐다는 것과 통과됐다는 것은 다릅니다. 이 글에서 제일 중요한 부분이 이겁니다.아직 정해지지 않은 것도 보도에 나옵니다. 고용보험기금에 국고를 얼마나 넣을지, 중소기업 사업주 지원 예산을 얼마로 잡을지가 남아 있다고 했습니다. 돈이 어디서 나오는지가 안 정해졌다는 뜻이라, 상한액 숫..
한 줄 요약. 아이를 키우며 지원제도를 챙겨보는 부모들을 위해 국민취업지원제도 재신청과 관련된 현행 제도 및 새롭게 확대되는 내용을 정리했습니다.목차새로 생긴 것과 시행 중인 제도조건 및 금액 비교지원 조건 및 혜택 비교 표신청 방법 및 확인 사항재신청까지 얼마나 기다려야 하나자주 묻는 질문새로 생긴 것과 시행 중인 제도기존 제도를 개편하여 지원 범위를 넓히는 방안이 추진되고 있습니다. 취업 경험이 없는 첫취업 도전 청년까지 지원 대상에 포함할 계획입니다. 국민취업지원제도 재신청 관련 구직단념 및 미취업 청년을 대상으로 하는 청년도전성장지원 사업도 함께 확대될 예정입니다. 발표된 계획과 실제 시행일을 구분하여 살펴볼 필요가 있습니다. 현재 각 지역 고용복지플러스센터와 유관 기관을 통해 주요 고용 정책 안..
한 줄 요약. 국민행복카드 한 장이면 여러 지원을 따로 신청하지 않아도 됩니다.목차한 카드에 묶이는 지원들누가 발급받을 수 있나첫만남이용권 금액과 대상항목별로 쓰임새가 다릅니다숫자만 모아 보면아빠가 챙길 순서한 카드에 묶이는 지원들국민행복카드는 정부가 주는 국가바우처를 한 장으로 쓰게 만든 카드입니다. 9월 7일 국민건강보험공단 안내에 따르면 묶이는 항목이 여럿이에요. 임신·출산 진료비 지원이 들어갑니다. 첫만남이용권도 여기 붙죠. 기저귀와 조제분유 지원, 에너지바우처까지 같은 카드로 이용할 수 있습니다. 근데 카드 한 장이라고 해서 자동으로 다 나오는 건 아니에요. 각 지원마다 대상 조건이 따로 있습니다. 카드는 받는 수단이고, 자격은 별개죠. 지갑에서 카드를 꺼내는 손과 밝은 책상누가 발급받을 수 있..
한 줄 요약. 배우자 출산휴가를 쓸 수 있는 기간이 넓어졌습니다.목차무엇이 바뀌었나배우자 출산휴가, 언제부터 언제까지단기 육아휴직은 어떤 때 쓰나유산·사산휴가와 급여 상한세 가지를 한자리에 놓고 보면아빠가 실제로 챙길 순서무엇이 바뀌었나지난 8월 11일 국무회의에서 시행령 개정안이 의결됐습니다. 남녀고용평등법 시행령과 고용보험법 시행령이죠. 올해 2월 19일 공포된 남녀고용평등법에서 위임한 사항을 구체적으로 정한 겁니다. 먼저 시점부터 정리하고 갑니다. 오늘은 9월 6일이에요. 법은 2월 19일에 공포됐고, 시행령 개정안은 8월 11일 국무회의를 통과했습니다. 시행일은 제도마다 다릅니다. 인천투데이 보도에 따르면 단기 육아휴직은 2026년 8월 20일부터 시행됐어요. 배우자의 임신·출산 과정에 대한 지원..
한 줄 요약. 첫만남이용권 사용기간은 아동 출생일로부터 2년이며, 출생신고 후 기한 내에 신청해야 바우처를 온전히 쓸 수 있습니다.목차현행·신규 지원 비교와 첫만남이용권 사용기간 기준복지로와 정부24를 통한 첫만남이용권 신청방법주민센터 방문 신청방법과 국민행복카드 바우처 연계 요령현행·신규 지원 비교와 첫만남이용권 사용기간 기준출산 가구 부담을 덜어주는 첫만남이용권은 2024년 개편 이후 첫만남이용권 사용기간이 출생일로부터 2년으로 확대되어 2026년 현재 안정적으로 시행 중입니다. 첫째아는 200만 원, 둘째아 이상은 300만 원이 국민행복카드 바우처로 지급됩니다. 솔직히 조리원에 있다 보면 신청을 깜빡하기 쉽습니다. 근데 첫만남이용권 사용기간은 신청일이 아니라 생년월일부터 계산되므로 늦게 신청해도 만..
한 줄 요약. 8월 20일부터 단기 육아휴직이 시행됐습니다.목차1. 단기 육아휴직 — 8월 20일부터 시행2. 그래서 육아휴직 급여는 지금 얼마인가3. 부부가 같이 쓰면 — 6+6 특례 아이와 시간을 보내며 육아 계획을 세우는 아빠의 모습1. 단기 육아휴직 — 8월 20일부터 시행이번에 새로 생긴 제도는 이겁니다. 2026년 8월 20일부터 시행됐어요.기존에는 며칠 돌봄이 필요해도 개인 연차를 써야 했습니다. 방학이나 갑작스러운 휴원에는 답이 없었죠. 단기 육아휴직은 그 빈틈을 메우는 제도입니다.핵심 조건은 이렇습니다.단기 육아휴직 기준 (고용노동부 발표 기준)구분내용사용 단위연 1회, 1주(7일) 또는 2주(14일)신청 사유휴원·휴교, 방학, 질병·입원 등 긴급 돌봄분할 횟수법정 분할 횟수(최대 3회..